Первый раз на Pharmnews.kz?
Войдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя.
ЗарегистрироватьсяВойдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя.
ЗарегистрироватьсяНа официальном сайте Министерства здравоохранения РК, ведомство для решения вопроса дефицита медицинских кадров предлагает сделать более эффективным механизм распределения выпускников медвузов. «В настоящее время почти треть выпускников медвузов не работают по распределению, в основном предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации», - отметил в своем выступлении первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев на выездном заседании сената парламента в области Абай.
Отмечается, что высокая потребность во врачах существует в крупных городах Астана (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкент (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), ЗКО (89 врачей). В ТОП-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи, потребность - 306, хирурги - 210, офтальмологи - 112, оториноларингологи - 83, ангиохирурги - 44. Наиболее востребованные специалисты службы родовспоможения: акушеры-гинекологи - 253, неонатологи - 87. Для изменения ситуации Министерство здравоохранения предлагает: вернуть персональное распределение на работу молодых специалистов на уровень уполномоченного органа (в условиях, когда необходимо установить четкую координацию в кадровом обеспечении), внедрить отсрочку для отработки для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре, для медицинских работников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, внедрить процедуру раннего (предварительного) распределения. Также сообщается, что ведомство инициирует пакет дополнительных стимулирующих мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности. Среди них - обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования.
Комментарии
(0) Скрыть все комментарии