Новости

О том, что кадры решают все и это главный актив любого предприятия, сегодня уже никто не спорит. Напротив, каждая крупная компания или предприятие из стратегически значимой отрасли стараются инвестировать в повышение квалификации своих сотрудников. Но как вовлечь и мотивировать сотрудников, сформировать у них ответственность за их роль в обучении, чтобы оно принесло действенные результаты? Этим темам был посвящен прошедший 18 июня вебинар от ФБУ «ГИЛС и НП» и ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ».

Значительная тема вебинаров совместной программы ФБУ «ГИЛС и НП» и ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ» содействия внедрению лучших образцов надлежащих практик в российской фармацевтической отрасли связана с применением риск-ориентированного подхода в различных областях деятельности фармпредприятий. К системе обучения персонала и оценке практической эффективности обучения данный подход также применим. Он позволяет своевременно провести оптимизацию образовательного процесса и провести повышение квалификации персонала в соответствии с требованиями Решения 77 Евразийской экономической комиссии от 03.11.2016 «Об утверждении Правил надлежащей производственной практики Евразийского экономического союза». По информации от участников вебинара, приоритетными элементами системы обучения персонала сегодня являются:

- Первичное обучение и непрерывное обучение, надлежащий контроль за проведением обучения и проверкой знаний, организация быстрого доступа к данным по обучению персонала

- Оценка непрерывного и экстренного обучения

- Повторная оценка знаний, корпоративное обучение.

Поскольку ключевой причиной востребованности программ повышения квалификации ФБУ «ГИЛС и НП» и компании «ФАРМСТРАТЕГИЯ» является их практическая ориентированность, по итогам каждого мероприятия участники отмечают, что они планируют усовершенствовать в своей работе / на своем предприятии на основе приобретенных компетенций и навыков. В этот раз вебинар посетили сотрудники компаний «Ново Нордиск», «ГЕРОФАРМ», «Северная звезда», «Берлин-Фарма», «Биохимик», ГК «ВИК», «Самсон-Мед» и «АВВА РУС», которые отметили, что в их планах провести усовершенствование следующих аспектов деятельности:

- Оценка эффективности системы обучения, периодическое обучение

- Проведение непрерывного обучения

- Первичное обучение, экстренное обучение. Более широкое применение риск-ориентированного подхода. Контроль эффективности

- Расширение обучения для посетителей предприятия.

Организаторам данного мероприятия было крайне важно получить оценку формата вебинаров, на которые они были вынуждены перевести совместную программу содействия внедрению лучших образцов надлежащих практик в российской фармацевтической отрасли из-за карантинных мер. Если ранее участники вебинаров отмечали, что формат онлайн-обучения для них более предпочтителен и просили его сохранить и в обычных условиях, т.к. он позволяет более рационально использовать рабочее время, чем очное участие, то в этот раз нередко звучали ответы о том, что по сравнению с очным общением формат вебинара всё-таки проигрывает, поскольку здесь меньше возможностей для дискуссий и групповых форм работ. Как пояснила модератор совместной программы, заместитель директора ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ» Виктория Гортинская, с сентября при нормализации эпидемиологической ситуации вернутся привычные формы экспертно-консультационных семинаров и корпоративных программ.

В эту пятницу 26 июня у вас есть еще возможность посетить вебинар «ФСК для лабораторий. Применение риск-ориентированного подхода в деятельности лаборатории на фармпроизводстве. Нормативная база и регуляторные ожидания», а 30 июня цикл вебинаров завершится темой трансфера технологий: нормативная база и регуляторные ожидания.

Подать заявку и уточнить условия участия можно по телефону +7 (985) 115-77-88 или по e-mail gmp-seminars@pharmstg.ru

ФБУ «ГИЛС и НП» и ООО «ФАРМСТРАТЕГИЯ» благодарит информационных партнеров, которые поддерживали курс вебинаров весь период режима самоизоляции.

Понравилась новость? Расскажи друзьям на