Добро пожаловать!
x

Авторизация

Отправить

Введите E-mail и Вам на почту будет выслан новый пароль!

x

Регистрация

Зарегистрироваться
x

Первый раз на Pharmnews.kz?

Войдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя.

Зарегистрироваться
x

Вы являетесь работником в области медицины и фармации?

Да Нет
19 января 2022. среда, 13:50
Информационно-аналитическая газета

Статьи

314 0

Фармацевтические товары от «Янссен», подразделения компании «Джонсон & Джонсон» уже на протяжении девяти лет узнаваемы и любимы казахстанцами. Достаточно вспомнить известные средства по уходу для детей, контактные линзы Acuvue, глюкометры OneTouch и, конечно, иммодиум без которого не обходится ни одна домашняя аптечка. А что мы знаем о самой компании и ее подразделениях?

О деятельности компании в стране и мире, о реализованных проектах и результатах, о взаимодействии с пациентским сообществом, а также о дальнейших перспективах и планах работы рассказывают ее руководители.

Катерина Погодина, генеральный директор ООО «Джонсон & Джонсон», управляющий директор «Янссен», подразделения фармацевэтических товаров, Россия, Украина и СНГ, работающая в компании уже 20 лет, отмечает, что компания имеет богатейшую историю.

Как известно компанию Johnson&Johnson основали три брата в 1885 году в американском городе Брансуик. Они начали с создания специальных дезинфицирующих пластырей, которые фиксировались на коже, и продолжили исследования в хирургическом направлении.

Исследовательская лаборатория Janssen Pharmaceutica N.V. была основана доктором Полом Янссеном в 1953 году в городе Берсе, Бельгия. Именно в ней были заложены основы для разработки более 80 лекарственных препаратов, которые к настоящему времени спасли миллионы человеческих жизней. Пол Янссен был необыкновенным и одаренным ученым, преданным своему делу. Он совершил революцию в современной медицине и вдохновил на занятие наукой целое поколение исследователей. Он стоял у истоков фармацевтического подразделения Johnson&Johnson. 60 лет назад, в 1961 году, Janssen стала частью корпорации Johnson & Johnson. Сегодня 17 лекарств, разработанных доктором

Янссеном, входят в список основных лекарственных средств Всемирной организации здравоохранения. Именно девизом «Пациенты ждут» П. Янссен определил деятельность, которой постоянно занимается компания – мы делаем все, чтобы пациенты имели доступ к медицинским средствам быстро и широко, как только это возможно. Компания с признанным высоким финансовым рейтингом представляет в России и СНГ инновационные лекарственные средства для лечения ряда тяжелых и социально-значимых заболеваний. Среди них: злокачественные заболевания крови, ВИЧ, рассеянный склероз, шизофрения, хронический вирусный гепатит С, иммуноопосредованные заболевания (псориаз, псориатический артрит), орфанные заболевания, алкогольная и наркотическая (опийная) зависимость, онкологические заболевания, заболевания ЖКТ. То есть это средства для терапии широко распространенных нозологий, которые требуют незамедлительного вмешательства.

В РФ, страны СНГ, Украину и Казахстан мы приходим с инновациями и развиваем их, передаем наши ноу-хау и умения через партнерство и поддерживаем локальные пациентские сообщества. Являясь представителями компании, мы всегда помним, что можем в любой момент стать пациентами и понимаем важность той миссии, которую мы несем на протяжении многих лет.

В период пандемии, когда большое количество источников сообщали разного рода информацию о новом заболевании, мы понимали, как важно донести до пациента действительно проверенные и профессиональные данные, поэтому был создан ресурс для поддержки пациентов. И это не про лекарства, это про заболевание с ответами и комментариями от экспертов.

Как компания, которая давно занимается научными разработками, мы понимаем, что именно вакцинация будет иметь решающее значение для прекращения пандемии COVID-19.

Технологии разработки, глубокий научный опыт позволили компании создать и зарегистрировать для экстренного применения вакцину против COVID-19. И если Казахстану потребуется вакцина Johnson&Johnson, то компания сможет ее предоставить для использования в чрезвычайных ситуациях в целях борьбы с пандемией. Доступность вакцины Johnson&Johnson для любой страны, не зависимо от уровня ее экономического развития, является стратегией компании с самого начала, что говорит об уровне ее ответственности. И мы заключили соглашение с GAVI (Глобальный альянс по вакцинам и иммунизации), существует отлаженная схема поставки вакцин, все страны мира информированы об этом процессе.

Компания – живой организм, она развивается растет. Доктор Пол Стоффелс руководитель научной службы Johnson & Johnson, который всю свою жизнь посвятил созданию вакцины против ВИЧ в этом году уходит на пенсию. Но, зная количество инвестиций, которые компания вкладывает в научные разработки (в 2020 году эта цифра составила 12, 2 млрд долларов), можно смело сказать, что научные изыскания не остановятся. Кроме того, доктор оставляет блестящую команду единомышленников и профессионалов, которые продолжат его дело в ближайшем будущем. Также Johnson & Johnson сообщила о планах по разделению компании на два бизнеса. И в этих процессах мы видим положительное развитие, ведь деятельность компании направлена на то, чтобы будущее без болезней стало реальностью для пациентов по всему миру.

Отвечая на вопрос о том, что побуждает людей приходить в Johnson & Johnson и работать в компании многие годы, Катерина Погодина ответила любимой фразой: «Историю делают люди, а историю компании особенно». Что же подразумевается под этими словами?

 Прежде всего компания стремится мотивировать сотрудника на его личный вклад в деятельность компании. Он должен понимать зачем он выполняет свою работу, на кого она влияет. Для этого мы всегда знакомим с пациентскими историями, а также показываем организацию всего процесса, деятельность всех отделов, начиная с отдела кадров, финансового сектора и до подразделения работы со специалистами здравоохранения.

В итоге сотрудник понимает, что делает каждый сотрудник для того, чтобы продукты и технологические инновационные решения были доступны нашим пациентам.

Второе, мы делаем все возможное, чтобы команда была разнообразной по составу и опыту.

Johnson&Johnson – одна из немногих компаний, которые открыты к тому, чтобы в организации работали люди не только с профильным фармацевтическим образованием, но и из других сфер деятельности, с условием, что им понадобится немного больше времени для того, чтобы получить дополнительные знания, и они готовы их освоить.

Третье, в компании работает ряд программ поддержки. Кроме стандартных - страхования, соцпакета и т.д. – созданы ресурсные группы сотрудников, которые объединяются для сбора информации по «болевым» точкам в организации и подготовке предложений по их решению. Например, ресурсная группа, которая смотрит как помочь работающим родителям, предложила ввести дополнительные 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (матери, отцу); организовала специальные лекции с психологом по различным вопросам, которые могут возникнуть у родителей (Различные периоды в жизни ребенка. Что делать в период локдауна? Как организовать удаленную учебу?), внедрила гибкий график работы. Есть специальная ресурсная группа, которая помогает адаптироваться к условиям труда сотрудникам с инвалидностью. К ним прикрепляется куратор, который является их «личным навигатором».

Хочу обязательно упомянуть о такой важной программе как «Пробонна», которая призвана связать поколения, работающие в компании, передать молодым те ценности, на которых основана компания, которые она транслирует на протяжении 135 лет в мире, 35 лет в России и почти 10 лет в Казахстане. Программа дает возможность с одной стороны поделиться своей экспертизой с небольшими компаниями, у которых нет такой услуги, а с другой стороны получить навык взаимодействия, развить профессиональную сеть. В 2021 году мы запустили программу совместно с ведущей бизнес-школой по строительству акселератора инновационного мышления для различных партнерских проектов. Номинантами программы обучения могли стать все желающие, прошедшие отбор в конкурсе эссе, где были описаны цели обучения и методики их достижения.  И в результате сегодня в программе учатся инновационному мышлению люди разных возрастов и различных подразделений. Приобретая новые навыки и инструменты, они применяют их для решения новых задач нестандартными способами сначала внутри компании, а затем и в целом в секторе здравоохранения. Каждый сотрудник компании понимает, что если ты сам не меняешься и не веришь в то, что ты делаешь, ты не сможешь изменить мир.

Johnson & Johnson - разносторонняя компания с мировым именем, с огромным опытом, постоянным инновационным развитием и это делает ее успешной на протяжении длительного времени, - резюмировала генеральный директор ООО «Джонсон & Джонсон».

Адилет Назарбаев, начал работу в компании с 2005 года на различных позициях и уже в 2014 году стал руководителем филиала ООО «Джонсон и Джонсон» в РК, сегодня он - директор по рынкам стран СНГ «Янссен», подразделения фармацевтических товаров «Джонсон & Джонсон».

Рассказывая о   работе   компании в Казахстане, Адилет Назарбаев подчеркнул ключевые стратегические направления, на которых сфокусирована компания развитие инноваций в здравоохранении и поддержка пациентских локальных сообществ. И в работе этих направлений есть достойные результаты. Пациенты в РК должны иметь доступ к качественной инновационной терапии, которая невозможна без качественных лекарственных препаратов и предоставления актуальной информации о заболеваниях. На сегодняшний момент на территории РК зарегистрировано 60 инновационных препаратов (с учетом дозировок), 25 препаратов для 13 нозологий включены в перечень ГОБМП и АЛО, 4 препарата по 3 нозологиям доступны в рамках ОСМС.

 А. Назарбаев отметил: «За 2021 год мы провели более 200 образовательных мероприятий для врачей различных   специальностей.  Более 250 врачей зарегистрированы на онлайн-платформе Janssen Medical Cloud, где они могут ознакомиться с ключевыми нозологиями  Janssen, а также получить доступ к медицинским онлайн-мероприятиям для специалистов, видео- и аудиолекциям, полезным     материалам и инструментам для своей ежедневной работы.    

Пациенты – это краеугольный камень нашей работы в Казахстане. За последний год мы перевели около 40 млн тенге для их поддержки, осуществили более 100 различных проектов совместно с 20 некоммерческими и пациентскими организациями.  1млн 700 тыс. людей были охвачены образовательными и информационными акциями семинарами, интервью, историями пациентов, подкастами, инфографикой и т.д.  Проект Janssen в поддержку ВИЧ-позитивных людей в Казахстане получил национальную премию в области PR «Ак Мерген» и стал лучшим в номинации «Корпоративно-социальная ответственность». Проект был направлен на повышение осведомленности казахстанцев о ВИЧ.

И во время пандемии компания не осталась в стороне. «Янссен», подразделение фармацевтических товаров ООО «Джонсон & Джонсон», выделила порядка 43 миллионов тенге на поддержку борьбы с пандемией в РК. Часть финансирования была направлена на закуп средств индивидуальной защиты (СИЗ) для медицинских специалистов, а часть – на поддержку пациентов, которые в связи с пандемией COVID-19 сталкиваются со сложностями в получении доступа к медицинским или социальным услугам.

В будущем компания продолжит фокусироваться на тех сложных заболеваниях, которые имеют разрушительное воздействие на здоровье людей, чтобы помочь им быстрее справиться с ними с помощью инновационных средств от компании, а медикам для того, чтобы они нашли наиболее эффективные методы терапии и стремились улучшать систему здравоохранения страны в целом».

 

 

 

Понравилась новость? Расскажи друзьям на
02 декабря 2021
«Казахстанский фармацевтический вестник» №23 (623), ноябрь 2021 г.
перейти

Комментарии

(0) Скрыть все комментарии
Комментировать
Комментировать могут только зарегистрированные пользователи

Анонсы

15 декабря 2021 Маркировке быть!
06 декабря 2021 День рентгенолога